國情不斷髮展，國家政策也在作出調整和完善，為了能夠讓人民享受更好的福利待遇，對於在職的女性員工來講，國家出台的產假政策更值得大家多多瞭解，由於每個地區的發展不同，所以在政策的規定上也會有所不同，那麼湖南產假是158天嗎？女職工產假期間享受什麼待遇？

　一、湖南產假是158天嗎？

　1.湖南的產假是158天，根據相關的法律法規規定職工除了可以享受到國家規定的產假之外，當地的人民政府又增加了60天的產假，並且在湖南地區的男同志也是可以享受陪護假期的，陪護假期的期限為20天。

　2.夫妻符合法定生育條件的，女方是可以享受國家規定的產假之外增加60天的產假，男方可以享受20天的陪產假期，並且在增加的產假和護理假期間應該視為出勤，用人單位不得苛扣工資。

　3.與此同時，有關部門和單位會根據實際情況，對於獨生子女上學以及就醫和就業等等方面都會給予優待，會進行就業培訓。

　二、女職工產假期間享受什麼待遇？

　1.女性員工在懷孕期間如果不可以做原來工作的用人單位，應該根據醫療機構的證明，對於女性員工的工作量減輕或者安排其他孕婦能夠適應的勞動。

　2.對於懷孕7個月以上的女性員工，用人單位不可以延長勞動時間或者安排夜班勞動，應該在勞動時間內給予一定的休息時間，並且懷孕的女性職工在勞動時間內進行產前檢查也是需要計入勞動時間的。

　3.如果女性員工懷孕未滿4個月，流產的是可以享受15天的產假的，如果懷孕滿4個月流產了，可以享受42天的產假。

　4.在職的女性員工用人單位應該繳納生育保險，生育保險當中包括生育津貼，生育今天要按照用人單位人平均繳費工資為基數進行發放。

　5.對於哺乳未滿一週歲嬰兒的女性職工，勞動時間用人單位是不可以延長的，而且也不可以安排夜班勞動，並且應該在勞動時間內為哺乳期的女性員工安排哺乳時間，如果女性員工多生育一個孩子，那麼就需要多增加一個小時的哺乳時間。

　6.由此可見，全國範圍內的產假時間並不相同，職工要以地方政策為準，但是全國各省之間規定的產假不可能少於98天，而且在產假期間女性員工是可以領取生育津貼的。