產假是指女性在分娩後享受的一段時間的休假，以便恢復身體和照顧新生兒。在中國，勞動法規定女性員工產假的工資待遇。而浙江作為中國經濟發達的省份之一，對於產假基本工資的計算也有一定的規定。浙江產假基本工資怎麼算？產假除了基本工資還有哪些政策？本文將就此問題展開探討。

　一、浙江產假基本工資怎麼算？

　根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，女職工在分娩後享受的產假期限為14周。在這個期間，女職工可以享受相應的產假工資待遇。具體的計算方法如下：

　1.需要確定女職工的基本工資。基本工資是指女職工在享受產假前12個月的平均工資。也就是説，從女職工最近一次生育前12個月的工資總額除以12來計算平均工資。如果女職工沒有完整的12個月工資記錄，可以按實際工作月數來計算平均工資。

　2.根據女職工的平均工資計算產假期間的工資待遇。根據《浙江省女職工勞動保護條例》，女職工的產假工資標準為基本工資的100%。也就是説，女職工在產假期間可獲得與其平時工資相同的工資待遇。

　3.根據最新的法律規定，女職工在享受產假期間，公司還需要按照正常的程序繳納各項社會保險和公積金，並且不得以女職工懷孕或分娩為由解除勞動合同。

　4.需要注意的是，以上是根據浙江省的相關規定來計算產假工資的方法。不同地區可能會有一些差異，具體情況可以參考當地勞動保障部門的規定或諮詢相關機構。

　二、產假除了基本工資還有哪些政策？

　女職工在產假期間享受的工資待遇是基本工資的100%，並不包括各類津貼、獎金和績效工資等額外收入。因此，在計算產假工資時，只需要考慮基本工資即可。

　浙江省對於產假基本工資的計算採取了比較簡單明瞭的方法，即根據女職工最近一次分娩前12個月的平均工資來確定產假期間的工資待遇。這樣的政策旨在保障女職工在分娩後能夠得到充分的休息和照顧，同時也為女性職工的權益提供了一定的保障。隨着社會的發展和法律的不斷完善，對於產假基本工資的計算方法也可能會有所調整。因此，建議女性員工在享受產假期間時多關注相關政策的更新和變化，以便及時瞭解自己的權益和待遇。