符合條件的夫婦可享受育兒假。一般來説，在孩子滿三歲之前，每個人每年可以有五個工作日的假期，可以連續休假，也可以單獨休假。那麼，育兒假有工資嗎？育兒假要扣除績效工資嗎？

　懷孕想知道男孩女孩的孕媽們，可+VX：bxdna30聯繫，小編推薦一家可靠的專業驗血機構給各位，這家機構不僅收費不貴，結果也很準，關鍵是還不會對孕媽造成什麼影響，之前小編懷大寶二寶都是這家機構做的驗血，結果一模一樣。

　一、育兒假有工資嗎？

　育兒假是帶薪休假。根據《條例》，國家支持在有條件的地方設立育兒假，在子女滿3歲之前，每年給予夫妻雙方5-15天的育兒假。而且，法律明確規定婚假、產假、護理假、育兒假的工資、獎金、福利待遇視同考勤，這也可以説明育兒假是帶薪休假。

　1、天數:本條例規定育兒假。育兒假是符合要求的夫婦。每個孩子每年有5個工作日和假期，直至3歲。按3歲以下孩子人數計算的累計天數。例如，如果配偶雙方有兩個不滿3歲的子女，配偶雙方都有權享受每年10個工作日的育兒假。

　2、計算方法:育兒假是根據一週歲而非自然年計算的。根據民法典的原則，我們一般理解，每個孩子出生後的生日是一年。在子女三歲之前，配偶雙方每年有5個工作日的育兒假。在這一年，育兒假通常不會順延到下一年。

　3、待遇:育兒假期間應視為出勤，待遇由單位根據其出勤情況支付。

　4、配偶之間的休假分配:如果配偶想要調整育兒假的分配，他們必須與配偶雙方協商，育兒假每年為自然年，子女出生後為3歲以下。根據自然年份，理論上可以休四次育兒假，但最後一次休假必須在36個月內(包括在內)結束，孩子不能享受36個月以上的權利。

　二、育兒假要扣除績效工資嗎？

　育兒假要扣除績效工資的。

　績效工資是根據工作結果確定的，因此根據結婚和產假期間的業績扣除工資。根據相關法律，法定休假日的僱員必須依法支付工資。工資包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和津貼。產婦保險基金負責收集和支付勞工部社會保險機構。

　業績工資可分為幾個主要類別:

　1、一個相對簡單的類別，考績結果將分為幾個不同的等級或等級，每個等級和等級都符合用於工作的固定資金數額;

　2、首先是根據相應的評估規則確定最終是否可獲得全額工資的商定業績的毛額;

　另一種類型的薪酬是按規定的業績數額支付，而工資的比率則按逐步和逐步的業績計算工資。