產假是大多數孕婦期待的假期，因為她們因懷孕而無法正常工作，同時不僅失去經濟來源，還能在事假方面獲得一定補償。那麼，新產假158天是怎麼算的？產假期間工資如何計算？

　一、新產假158天是怎麼算的？

　根據新的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中15天可在分娩前休;如果難產，產假增加15天;如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產假增加15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕4個月流產的，享受42天產假。

　二、產假期間工資如何計算？

　1、保胎假，工資按病假計算

　節育假是由醫生證明的，所以你的工資是病假。

　2、產前假，按工資的80%支付

　懷孕七個月以上的，在工作允許的情況下，經本人申請並經單位批准，可以休兩個半月的產前假。部分屬於地方規定必須給予休假的情形，由單位批准休假，工資按照職工上一個月實際工資率的80%支付。

　3、產假，領取生育津貼

　產假包括：98天+30~60天（省人口計生條例延長產假）+15天（困難生育）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）領取生育津貼。哺乳假的工資為工資的80%，為期六個半月，如果繼續延長，工資為70%。

　三、產假從哪一天開始？

　國家規定的產假為98天，即產假期限為10天，女職工生育期間產假不少於98天，其中產前檢查產假15天，產後產假83天，即產假滿15天。產前檢查產假83天，產後產假83天。2022年產假從分娩前15天開始，一直持續到分娩後兩個半月。

　對於懷孕七個月的婦女，僱主必須在工作時間內提供一定次數的休息，不得以任何理由安排夜班或延長工作時間。98天產假中的15天和75天產假。在早產的情況下，產前假和產後假可以合併使用，但一般來説，產前假不能在分娩後使用。在延遲分娩的情況下，額外的天數算作病假。

　產假是固定的產假按生育時間安排，分為兩種：產前和產後。產前假不能提前或推遲。產假只能在分娩期間休，因此不能累積到其他時間。各國關於產假的規定各不相同。中國婦女法定基本產假為98天，其中產前休假15天，產後休息83天，共計98天;分娩時提出其他情況的，視情況增加產假，如目前規定難產可增加15天產假。