深圳作為中國經濟最為活躍的城市之一，對於勞動者的權益保障一直備受關注。其中，產假政策作為關係到職工福利的重要一環，一直備受關注。在深圳，產假的工資待遇是按照全額工資還是基本工資來發放，這是許多準備要當父母的職場人士十分關心的問題。那麼深圳產假是全額工資還是基本工資？深圳產假工資實際執行有哪些問題？

　一、深圳產假是全額工資還是基本工資？

　根據深圳市相關政策規定，女職工在生育孩子時可享受產假。而根據《深圳市人力資源和社會保障局關於調整深圳市實施的一些勞動保障和社會保險政策的通知》，自2019年1月1日起，深圳市實施新的產假政策。根據這一政策，女職工產假期間工資待遇為全額工資，即在產假期間，女職工可以拿到與其平時工資相同的工資待遇。

　這一政策的出台，受到了廣大女職工的歡迎和支持。相比以往，許多女性在懷孕生子後，常常面臨着收入減少、生活壓力增加的困境。而全額工資的產假政策的實施，不僅能夠減輕女性在生育期間的經濟負擔，也更有利於她們更好地照顧新生兒，保障母嬰健康。

　同時，深圳作為全國經濟發展的重要引擎之一，其勞動力市場競爭激烈，吸引了大量的人才湧入。在這樣的背景下，保障勞動者的權益，提高職工福利待遇，不僅是體現社會公平正義的需要，也是保障城市穩定發展的重要保障。因此，深圳全額工資的產假政策的實施，不僅有利於提升女性勞動者的生活質量，也有助於增強城市的吸引力和競爭力。

　二、深圳產假工資實際執行有哪些問題？

　然而，儘管深圳實施了全額工資的產假政策，但在實際執行過程中，仍然存在一些問題和挑戰。比如，一些用人單位可能存在對於產假權益的不尊重，導致女性職工在享受產假待遇時遇到困難。另外，全額工資的發放也需要用人單位有足夠的財力支撐，這對於一些小型企業來説可能會增加負擔。因此，政府部門需要加強對用人單位的監督和指導，確保產假政策得到有效執行，保障女性職工的合法權益。

　綜上所述，深圳產假是按照全額工資發放的。這一政策的實施，有利於提升女性職工的生活質量，促進城市的穩定發展。然而，為了確保政策的有效執行，還需要加強對用人單位的監督和指導，保障女性職工的合法權益。希望在未來，深圳能夠進一步完善產假政策，為城市的發展和勞動者的福祉做出更大的貢獻。