我國人口老齡化現象日益嚴重以及新生兒出生率逐年降低，為了增加育齡夫婦的生育意願，各省紛紛規定實行父母育兒假制，其中以江蘇省為代表。那麼，江蘇省育兒假期2022年新規定什麼時候執行？育兒假是帶薪休假嗎？今天小編我就來和大家聊一聊育兒假的事情，感興趣的話就接着往下看吧，希望能夠對你們有所收穫。

　一、江蘇省育兒假期2022年新規定什麼時候執行？

　江蘇省2022年育兒假2月10日起實施。因為2022年2月10日中共江蘇省委辦公廳決定延長產假天數和育兒假天數，最新方案更新為2022年3月1日。

　江蘇省育兒假期2022年新規定的適用對象是符合法律法規進行婚姻登記並生育的夫妻，雙方可以在其子女年齡滿3週歲之前，每個人每年享受假期為10天的育兒假。

　具體新規定如下:1、生育補貼。企業在女職工休產假期間支付的社會保險費用，第二胎和第三胎分別佔津貼的50%和80%。生育兩個或三個孩子的女職工將優先獲得就業援助;2、學費減免。對有經濟困難的家庭免收託兒所、幼兒園和學校的費用，各地可以按照撫養未成年子女的負擔，實行差別租房和購房的優惠政策。3、獨生子女家庭優惠補貼。在調整兩個子女全面計劃前，現行的獎勵及支援制度和優惠計劃仍會繼續推行。在父母年滿60歲後住院期間，獨生子女每年有權享受5天帶薪哺乳假。

　二、育兒假是屬於帶薪休假嗎？

　有一項法律明確規定產假、護理假和育兒假的薪酬、接近程度和福利視為出勤，這意味着育兒假是帶薪假，在育兒假期間，最低工資方案和評估收入方案將以出勤標準為基礎。

　三、育兒假假期包括雙休日嗎？

　2022年江蘇省規定育兒假10天假期不包括雙休日在內，原因是育兒假假期為工作日，不包括法定的節假日，也不包含雙休日，而雙休日在時間上屬於公休日，不算工作日。因此，育兒假10天假期不包括雙休日在內。

　累計10天的育兒假假期可以一次性享受，也可以分配多次享受，根據實際情況由用人單位和勞動者協商一致。育兒假和公休假屬於不同的法律法規，沒有包容性關係，不與公假扣除。

　以上就是江蘇省育兒假期2022年新規定什麼時候執行以及育兒假是屬於帶薪休假嗎的介紹。