女性在懷孕之後，身體會比較休弱，如果一不小心的話，可能就會有流產的風險，這時候很多女性會想辭職，在家裏面休養一段時間，等寶寶出生之後再回到工作崗位。但是如果從懷孕初期就開始休假，一直到生產結束的話，大概需要請九個月左右的假期，而且在產後還需要休養一段時間。這種情況下，很多用人單位都是不願意的，因為畢竟時間太長，這對公司的工作效率來説是有一定影響的。那麼產假結束不來上班可以開除嗎？孕婦長期不上班會開除嗎？

　一、產假結束不來上班可以開除嗎？

　如果在產假之後，女性職工沒有向用人單位提交請假申請，仍然不來上班的話，那麼用人單位是可以開除的。首先，產假結束之後，女性職工將不再受到勞動法的保護，如果沒有請假就不來上班的話，就屬於曠工，那麼，用人單位可以根據自己公司的規章制度對女職工進行一系列的處理，包括開除。

　二、孕婦長期不上班會開除嗎？

　一般的正規用人單位都是有產假的。如果女性職工在懷孕期間偶爾請一兩次假在家休息的話是可以的，相信用人單位也可以理解。當然，如果請假的次數比較多，或者是一次請假的時間太長的話，那麼肯定有可能會被開除，雖然勞動法對於女性在懷孕期間有一定的保護，但是如果女性職工仗着自己懷有身孕不遵守公司的規章制度也是不可以的。企業對孕婦職工需要給予正常的產假，但如果是女職工在產假期間並沒有按照相關規定休產假的話，那麼也是可以進行開除的。

　如果女性職工在懷孕之後，按照規定申請產假休息，並且在產假期間也沒有存在違反用人單位的有關規定的話，用人單位是不可以將員工開除的，如果私自開除產假期間的員工，那麼，公司屬於違反勞動法的有關規定，針對這種情況，孕媽們可以到勞動仲裁委申請法律賠償，避免私自解決而影響到法律秩序。

　孕婦在懷孕期間需要注意的事項有很多，但是針對一些工作比較輕鬆，而且對胎兒不會有什麼影響的情況下，不建議過早性產假。在此期間，只需要按時到醫院裏面去進行產檢，關注胎兒的情況就可以了。在懷孕期間多注意一下飲食習慣以及休息時間。