大多數情況下，女員工在生育期間都可享受一定天數的產假，產假具體的天數跟當地的政策有關。當然除了產假之外，有的地區還有生育獎勵假期，一般的生育獎勵假期是80天。那麼生育獎勵假期80天誰承擔呢？有無生育津貼？

　一、生育獎勵假80天誰承擔？

　育獎勵假80天主要由公司承擔，在這期間公司還需要支付員工工資。女職工在獎勵休假期間的工資不計入生育津貼，不能報銷給社會保險經辦機構，由企業承擔，社會保險經辦機構支付的產假不包括80天的獎勵假。

　二、有無生育津貼？

　生育津貼：是國家法律規定勞動的女職工因生育原因離開工作崗位的生活費用，在一些國家，也被稱為生育現金補助。

　生育獎勵假期間沒有生育津貼，我國生育津貼的支付方式與標準有兩種：

　1、實行生育保險社會統籌的地區，繳費標準以職工上一年度平均月工資為準，繳費期限不少於98天。

　2、未實行生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付。標準為女職工生育前的基本工資和價格補貼，期限一般為98天。部分地區出台獎勵政策，適當延長晚婚職業婦女生育津貼發放期限。部分地區對參加生育保險的企業男性員工的配偶提供一次性補貼。

　生育津貼影響：

　1、生育津貼的實施是對女性生殖價值的認可。婦女的生育能力是社會發展的需要，在繼承家族血脈的同時，可為社會勞動力的再生產做出了努力，所以社會應該給予補償。因此，保護婦女的生殖權利得到了大多數國家政策的認可和支持，而且全球135個國家通過立法保護婦女合法權益。

　2、落實生育津貼是可以保障女職工的基本生活。女工在分娩時離開，無法正常工作，國家通過制定相關政策，保障其辭職後享受相關待遇，包括生育津貼、醫療服務以及懷孕期間無法正常工作的特殊保護。此外，生育津貼也為孕婦順利分娩創造了一定的有利條件。

　3.生育津貼的實施是提高人口素質的需要。婦女在分娩期間身體疲憊，需要充足的休息和營養補充，生育保險可以為生育的婦女提供基本工資，穩定生活水平，同時為她們提供醫療服務，包括圍產期檢查與保健指導等，以監測她們正常發育的胎兒。