現代社會，國家越來越發達，在一定程度上有足夠的經濟實力來分擔國民日常生活中的困難，為大家的正常生活提供保障，那麼，2023年生育津貼計算公式是什麼？如何申請生育福利？

　一、2023年生育津貼計算公式是什麼？

　生育津貼的計算方法是，僱主在被保險僱員終止妊娠當月支付的月平均工資除以30天，再乘以產假天數。也就是説，生育津貼=用人單位月平均工資÷30*產假天數。如果職工所在單位繳費月平均工資為6,000元，產假為158天，則徵收生育津貼為3.16萬元。

　規定的產假天數如下：

　如果夫妻雙方要求生育子女，法定產假為98天，地方一級在此基礎上適當延長產假，難產增加15天產假。對於多胞胎，每多生一個孩子，產假將增加15天。如果懷孕不到4個月，患者將有權享受15天產假。如果她在懷孕4個月後流產，她有權休42天產假。

　二、如何申請生育福利？

　生育津貼由用人單位向當地醫療保險經辦機構申請並提交相關文件。醫療保險經辦機構收到用人單位生育津貼支付申請後，符合支付條件的，自收到申請之日起30日內按月向用人單位支付生育津貼。

　女職工符合用人單位連續足額繳納6個月職工基本醫療和生育保險費的規定，符合生育或者終止妊娠有關規定範圍的，按照新規定享受生育保險待遇。

　用人單位拖欠職工基本醫療保險費和生育保險費的，從拖欠的次月起停止其職工的生育保險待遇。如果拖欠在六個月內，所欠款項將全額支付，並按新規定支付滯納金。

　三、生育津貼領完後離職合法嗎？

　這是合法的，規定如下：

　1.休完產假辭職就不能領生育津貼了。

　2.要領取生育津貼，你必須處於在保狀態。如果生育津貼還沒下來，用户剛申請，可能拿不到生育津貼，因為申請生育津貼週期需要2個月。

　3.生育津貼是發到公司賬户上的，不是發到您個人。如果你在產假後辭職，公司可能會扣留津貼.一般情況下，公司會在員工休產假期間支付基本工資，以維持員工的正常生活。然後在生育津貼降下來後，公司扣除員工產假期間的工資，剩餘部分應全額發給員工。如果員工休產假沒有工資，那麼生育津貼應該全額發放給員工，不能抵扣。