近年來，關於女性權益和工作生活平衡的討論越來越引起社會的關注。最近，“江蘇產假98+60”這一短語在網絡上引發了熱議，許多人對其涵義感到好奇。那麼，江蘇產假98+60是什麼意思？江蘇產假工資發放標準是多少？

　一、江蘇產假98+60是什麼意思？

　這個數字組合代表了江蘇省規定的女職工產假政策，即產前假期98天，產後假期60天。這一政策旨在保障女性在懷孕和生育過程中的權益，讓她們有足夠的時間照顧新生兒，同時也有利於促進家庭和諧發展。

　在當今社會，女性在家庭和職場之間承擔着雙重角色，她們既是家庭的重要支柱，又是職場的不可或缺的一部分。然而，長期以來，女性在事業發展和家庭責任之間需要做出艱難選擇的困境也備受關注。產假政策的完善，不僅能夠幫助女性更好地平衡工作和家庭，還有助於提升女性在職場上的地位和權益。

　除了產假政策的落實外，“江蘇產假98+60”也反映了社會對於女性權益和性別平等的重視。通過延長產假期限，給予女性更多的生育和照顧孩子的時間，可以減輕她們在職場上的壓力，促進家庭成員之間的親情和關係。這種政策的實施不僅有利於提高女性的幸福感和生活質量，也對整個社會的穩定和發展起到了積極的促進作用。

　此外，“江蘇產假98+60”還提醒我們，性別平等不僅僅是女性的問題，也是社會整體進步的關鍵因素。只有當女性獲得了應有的權益和地位，才能真正實現社會的全面進步和發展。因此，我們應該共同努力，推動更多類似的政策出台，為女性提供更多的支持和保障。

　二、江蘇產假工資發放標準是多少？

　江蘇省的產假工資發放標準是根據職工上年度月平均工資來計算的，具體計算公式為單位職工上年度月平均工資除以30天再乘以津貼計發天數。

　例如，如果一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前後共休了128天產假，那麼她享受的生育津貼的標準就是：5100÷30×128=21760（元）。

　需要注意的是，產假工資和生育津貼是不同的概念。生育津貼是國家法律規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費用，由社保機構承擔。而產假工資是員工在產假期間的工資，由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由保險經辦機構按照新規撥付給用人單位。

　此外，江蘇省規定，職工產假或者休假期間，如果享受的生育津貼低於其產假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足;高於其產假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。